"Workshop ini membuka mata dan pikiran untuk memahami step by step yang perlu disiapkan dalam menyelenggarakan suatu event," kata Revita T. Yanuar, peserta Event Management Workshop Kontan Academy April lalu dengan trainer Dr. Vivid F. Argarini.

Pelatihan yang sama akan kembali diadakan 29-30 November mendatang, di Hotel Santika Premiere Slipi Jakarta. Workshop ini melatih peserta berpikir kreatif mengagas ide acara yang D-A-S, Doable, Sustainable, Aplicable, serta mempelajari kiat-kiat merencanakan, mengeksekusi dan mengevaluasinya.

Di era yang kini semakin dinamis, rasanya kita sadari bersama peran besar aktivasi bagi korporasi, institusi pendidikan, maupun lembaga pemerintah. Siapapun di organisasi dituntut piawai membuat event. Maka pelatihan ini dirancang bagi pemula maupun lanjutan, juga bagi yang ingin merintis ataupun yang sudah memiliki usaha event organizer.

Vivid akan membagi pengalamannya lebih dari 20 tahun dalam event organizer. Antara lain bagaimana membuat proposal yang stunning, mengenal semua bentuk point of sales, membuat bagan panitia yang tepat, itinerary yang menarik dan rundown yang klimaks. Juga bagaimana mengetahui indikator acara yang sukses, lesson learn for improvement, ukuran puas tidaknya client (mitra), dan juga belajar membuat report yang baik dan cepat.

Lebih dari materi yang bersifat teknis, Vivid juga mengajak peserta lebih memahami industri dalam bidang kerja mereka. "Saya jadi mendapat ide-ide kreatif untuk meng-create event untuk perusahaan," kata Desita Christy Wijaya dari PT. Intiland, Tbk, peserta workshop April lalu.

Vivid, konselor pendidikan yang juga ibu tiga putra ini menyemangati bahwa bahagia itu diciptakan. Remaja diajak mengapresiasi apa yang telah diberikan Tuhan, dari mulai nikmat sehat hingga kesempatan sekolah. "Esensinya, manusia itu harus bahagia. Jika kita menyadari itu dari hati betul, rasanya the world would be a better place to live," tutur Vivid yang seorang Doktor Manajemen Pendidikan Universitas Negeri Jakarta.


Mensyukuri nikmat sekolah termasuk menyadari bahwa di era sekarang, ilmu dapat kita peroleh dari beragam media. Sekolah kemudian menjadi sangat penting untuk kita bertukar pikiran dengan teman dan guru. "Dari segi kognitif yaitu konteks dan konten, kita bisa belajar dari manapun. Nah sekolah menjadi tempat penting belajar berinteraksi dan bersosialisasi," kata dosen pascasarjana ini.

Kesehatan mental juga perlu dijaga saat kita berinteraksi dengan teman yaitu dengan selalu positif, dan tidak mudah merasa di-bully atau gampang baper. "Jangan sampai kita belum apa-apa sudah merasa di-bully," imbuhnya. Vivid juga menampilkan beberapa video untuk menggugah kepedulian remaja pada isu global dan Sustainable Development Goals (SDGs), serta tentang indahnya berbuat baik pada sesama manusia.

Forum ini juga menghadirkan Ustadzah Aisya BSA, yang mengingatkan remaja untuk selalu berakhlak baik. Antara lain dengan selalu berbicara sopan dan lembut pada orang yang lebih tua, berbaik sangka, menebar senyum, dan tentunya taat pada perintah Allah SWT, rasul dan orang tua.

Sekolah Cikal tak hanya terus meningkatkan kualitas gurunya, namun juga seluruh staf sekolah. Lifelong learners! Jumat sore (4/11/2016) di Sekolah Cikal Serpong, digelar pelatihan public relations yang diikuti perwakilan seluruh campus termasuk Sekolah Cikal Surabaya. Media and Communication Expert, Vivid F. Argarini memberi materi "Develop Good Writing Skill".


Sekolah Cikal - Refleksi Cinta Keluarga yang memiliki campus di Cilandak, Serpong, Setu, Surabaya serta Rumah Main Cikal Sudirman dan Bintaro ini, menghadirkan school staff-nya di campus Serpong untuk mendapat PR workshop dari Sari Soegondo, praktisi PR berpengalaman. Peserta pelatihan antara lain para school director dan deputy-nya, GM marketing, marketing manager, para koordinator, serta yang menangani membership. 

Sari yang merupakan director perusahaan komunikasi ID Comm ini, mengenalkan peran penting komunikasi kehumasan untuk institusi sekolah. Kiat-kiat agar school staff dapat terus meningkatkan citra baik lembaga dikupas tuntas.

Beragam  cara dipaparkan untuk membina hubungan baik dengan kelompok-kelompok publik sekolah yaitu orang tua murid, pemilik saham, otorita terkait, karyawan, LSM serta pakar pendidikan, dan masyarakat umum. Sari yang berpengalaman memimpin divisi promosi dan publisitas RCTI, Hard Rock FM, MTV Sky, Trax Magazine serta menjabat director di PR firm GolinHarris / Weber Shandwick ini, juga mengajak peserta berdiskusi merumuskan langkah saat menghadapi krisis yang mengancam citra lembaga.

Di sesi teknik menulis, Vivid memaparkan pentingnya para school staff memiliki kemampuan menulis yang baik. Sebab mewakili institusi  pendidikan, peserta perlu piawai berkorespondensi, menulis untuk website, siaran pers, mengisi konten media sosial sekolah, juga tetap sopan saat berkomunikasi melalui instant messaging.

"Kualitas diri kita tercermin juga lho dari bagaimana kita berkomunikasi secara verbal baik lisan maupun tertulis," tegas Doktor Manajemen Pendidikan Universitas Negeri Jakarta yang berpengalaman memimpin media cetak dan online ini.

Vivid juga menekankan perlunya membuat headline yang atraktif, agar informasi dari sekolah dapat menarik bagi media dan disiarkan. Peserta diajak praktik menulis dengan menjawab e-mail, pesan di instant messaging dan media sosial dengan contoh persoalan yang mungkin dihadapi sekolah.

Sumber : Okezone.com - Kamis, 29 September 2016
Penulis : Vessy Frizona

SIAPA bilang nyaman dengan posisi dan tugas di kantor saat ini aman untuk karier? Tidak. Ternyata terlalu nyaman bekerja memberi dampak bahaya bagi perkembangan karier.

Hal itu diungkap Motivator Karier, Vivid Fitri Argarini saat dihubungi Okezone, belum lama ini. Ia pun mengatakan bahaya yang pertama yaitu jenuh.

“Karyawan akan jenuh dengan pekerjaannya. Kalau sudah jenuh efeknya tidak konsentrasi, malas mengembangkan diri, dan tidak tidak berkembang juga nantinya,” tutur Vivid.

Akibat kedua adalah tidak berani menerima tantangan baru. Padahal, untuk mengembangkan karier setiap karyawan butuh tantangan untuk mengukur kapasitas yang mereka punya.

“Kalau dibiarkan efeknya akan merasa bekerja seperti terpaksa dan menjadi apa adanya. Itulah sebabnya karyawan harus mencoba mencari cara untuk keluar dari area nyaman, create something new,” tukasnya.